
Contrat

Age

Salaire

Coût de la formation

Le contrat de professionnalisation peut être conclu dans le cadre d’un CDD ou dans le cadre d’un CDI.
Lorsque le contrat est à durée déterminée, il doit alors être conclu pour une durée comprise entre 6 et 12 mois. Cette durée peut être portée directement à 36 mois pour :
Le contrat peut également être conclu dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée. Dans ce cas, les règles de durée maximale (12 ou 24 mois) portent sur la période d’action de professionnalisation, c’est-à-dire la première phase du contrat qui s’effectue en alternance, à l’issue de laquelle le contrat de travail se poursuit dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée de droit commun.
Pour en savoir plus ici
Le contrat de professionnalisation s’adresse :
Pas de limite d’âge dans les cas suivants :
Pour en savoir plus ici
L’apprenti(e) a droit à un salaire minimum fixe en pourcentage du SMIC ou du SMC de l’emploi s’il est plus favorable (en fonction de la convention collective de l’entreprise). Le salaire dépend également de l’âge de l’apprenti(e) et de sa progression dans le ou les cycles de formation.
Au 1er janvier 2024 :
Cas particulier
Lorsqu’un apprenti conclut un nouveau contrat d’apprentissage et que son contrat précédent a conduit à l’obtention du titre ou du diplôme:
Pour en savoir plus ici.
Pour l’apprenti, la formation ne comporte aucun coût. Le CFA perçois un coût contrat dont le montant est fixé en fonction par France compétence.
Trouver un contrat d’apprentissage demande du temps, de l’investissement et de la rigueur. Commencez vos recherches le plus tôt possible pour mettre toutes les chances de votre côté.
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